Employeurs, RH, managers,
Apprenez à reconnaître les situations sexistes ou discriminantes et à réagir de manière simple et proportionnée.
Pour retrouver un environnement de travail harmonieux et performant qui attire et fidélise les talents.
Agir maintenantVous n’êtes pas seul·e
J’accompagne les organisations — entreprises, collectivités, établissements publics — qui se posent la même question : comment réagir efficacement face aux comportements sexistes du quotidien, pas forcément ceux qui font la une, mais qui abîment tout en silence.
Partout, j’ai observé les mêmes difficultés :
- la peur de “mal faire”
- l’impression que “ce n’est pas si grave”
- la crainte de créer un conflit
- le manque d’outils concrets pour réagir
- la fatigue émotionnelle des équipes RH et des managers
Et partout, j’ai vu la même chose : une envie sincère de bien faire, mais un manque de méthodes simples, applicables et efficaces.
Le programme Shift
Un programme complet conçu pour créer un changement et retrouver une vraie culture d’entreprise basée sur la confiance et le respect…
… et ainsi retrouver un environnement de travail harmonieux et performant qui attire et fidélise les talents.
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Étape 1
État des lieux des dispositifs existants
Découvrir l’étape
Pour avoir une vision claire de votre situation initiale et des leviers d’action concrets pour faire évoluer durablement votre culture d’entreprise.
Permet de renforcer la confiance des équipes tout en mettant en avant votre engagement.
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Étape 2
Sensibilisation : des clés d’action concrètes pour vos équipes
Découvrir l’étape
Vos employés repartent avec :
- des repères clairs basés sur la loi pour identifier clairement la frontière entre maladresse et comportement sexiste
- des réflexes simples pour réagir sans générer de tensions inutiles
- une vision claire des dispositifs existants et de que faire dans une situation difficile
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Étape 3
Formation des relais internes
Découvrir l’étape
Formation de l’encadrement (référent harcèlement, manager, CSE, RH…) pour gérer les signalements avec écoute, clarté et professionnalisme, même lorsque les preuves manquent.
Pourquoi ça fonctionne ?
Une approche ciblée
Un état des lieux, pour savoir où agir, sans perdre de temps sur des démarches peu efficaces.
2 niveaux de formation : les contenus sont adaptés, pour que chacun apprenne à réagir efficacement à son niveau.
Une base commune et objective
Les formations sont centrées sur les définitions de loi.
Pour donner à vos équipes un cadre clair, objectif et incontestable qui permette de dépasser les convictions et les sensibilités individuelles, et de renforcer l’adhésion.
Tournée vers l’action
Vous repartez avec des repères clairs et des réflexes applicables au quotidien, que ce soit pour identifier, réagir ou traiter un comportement problématique.
En plus des connaissances théoriques, vous aurez des outils simples, prêts à l’emploi et adaptés à chaque situation.
Parce que vous méritez mieux qu’un climat qui se dégrade en silence
Et vos équipes aussi
Demander un rendez-vous découverteMes services
J’aide vos équipes à agir face au sexisme au travail, avec des outils concrets et simples.
- Formation
- Des ateliers pour reconnaître et réagir aux comportements sexistes, même subtils ou maladroits.
- Accompagnement
- Un soutien personnalisé pour managers et RH dans la gestion des signalements avec empathie et professionnalisme.
- Outils
- Conseils pratiques pour instaurer un environnement de travail sécurisé et inclusif, pas à pas.
Questions fréquentes
Personne ne s’est plaint : ma structure est-elle concernée ?
Oui. Les comportements sexistes du quotidien ne font pas forcément de bruit, et ils abîment tout en silence. L’état des lieux permet de voir où vous en êtes réellement.
Par où commencer ?
Par un rendez-vous découverte, pour parler de votre structure et de vos questions. Le programme Shift démarre ensuite par un état des lieux, pour savoir où agir sans perdre de temps.
Qui doit être formé dans ma structure ?
Il y a deux niveaux de formation : une sensibilisation pour vos équipes, et une formation pour l’encadrement (référent harcèlement, managers, CSE, RH), qui devient votre relais interne.
Comment aborder le sujet sans créer de tensions ?
Les formations partent des définitions de la loi. Ce cadre clair et objectif permet de dépasser les convictions et les sensibilités individuelles, et renforce l’adhésion.
Comment distinguer une maladresse d’un comportement sexiste ?
C’est le cœur de la sensibilisation : vos équipes repartent avec des repères clairs, basés sur la loi, pour identifier cette frontière.
Que faire si un signalement arrive ?
Je peux accompagner vos RH et vos managers pour gérer le signalement avec écoute, clarté et professionnalisme, même lorsque les preuves manquent.